Nasilje na delovnem mestu je žal pogosto spregledan problem, ki lahko močno vpliva na posameznikovo duševno in fizično zdravje. Gre za neželene oblike vedenja, ki vključujejo ustrahovanje, poniževanje in celo fizično nasilje. Takšne situacije negativno vplivajo na posameznika in zmanjšujejo učinkovitost ter produktivnost celotnega delovnega kolektiva.
Pomembno je, da prepoznamo različne oblike nasilja na delovnem mestu in se ustrezno odzovemo, preden težave postanejo hujše. Da bi se uspešno spopadli z nasiljem na delovnem mestu, moramo najprej razumeti, kaj vse to vključuje, kajti nasilje ni vedno očitno in se lahko kaže v različnih oblikah.
1. Verbalno nasilje
Verbalno nasilje na delovnem mestu večkrat vključuje žaljivke, poniževanje ali celo grožnje. To obliko nasilja je mogoče prepoznati po nespoštljivem načinu komunikacije, ki si ga posamezniki privoščijo do svojih sodelavcev ali podrejenih. Verbalno nasilje vključuje tudi stalno kritiziranje, poniževanje pred drugimi ali uporabo vulgarnosti za zastraševanje in obvladovanje sodelavcev.
Učinki verbalnega nasilja so lahko zelo resni, saj se žrtve počutijo manjvredne, osramočene in izgubljajo samozavest. To naknadno vodi v večjo raven stresa in posledično poslabšanje duševnega zdravja. Pomembno je prepoznati te oblike vedenja ter se nanje primerno odzvati, preden pride do dolgoročnih posledic za žrtev.
2. Fizično nasilje
Gre za eno izmed najbolj očitnih in resnih oblik nasilja na delovnem mestu. Fizično nasilje lahko vključuje udarce, potiskanje, vlečenje ali katerokoli drugo obliko fizičnega napada. Pogosto je rezultat eskalacije konfliktov, ki niso bili ustrezno obvladani v zgodnjih fazah.
Delovna mesta morajo biti varna okolja, kjer se vsak posameznik počuti zaščitenega. Fizično nasilje na delovnem mestu je nesprejemljivo in mora biti nemudoma prijavljeno ter sankcionirano.
3. Psihološko nasilje (bossing)
Psihološko nasilje se pogosto kaže v subtilnejših oblikah, kot so ignoriranje, izolacija ali zavestno ustvarjanje napetosti. Ena izmed pogostih oblik psihološkega nasilja je tako imenovani bossing, kjer nadrejeni uporablja svojo moč za manipulacijo, ustrahovanje ali zatiranje podrejenih.
Največkrat gre za nerealne zahteve, onemogočanje napredovanja ali celo namerno uničevanje samozavesti zaposlenih. Bossing je še posebej škodljiv, ker prihaja od avtoritete, ki naj bi skrbela za dobrobit zaposlenih. Pomembno je, da organizacije prepoznajo te težave in vzpostavijo podporne mehanizme za žrtve ter jasne postopke za obravnavo takšnih primerov.
4. Spolno nadlegovanje
To je ena izmed najbolj občutljivih oblik nasilja, saj lahko prizadene posameznikovo samopodobo in povzroči globoke travme. Spolno nadlegovanje pogosto vključuje neželene spolne pripombe, dotike ali celo napredovanje v zameno za spolne usluge.
Pomembno je, da podjetja vzpostavijo ničelno toleranco do takšnega nadlegovanja in zagotovijo jasno politiko, ki ščiti zaposlene pred tovrstnimi dejanji. Žrtve morajo imeti na voljo varne poti za prijavo incidentov, brez strahu pred povračilnimi ukrepi.
